出会いを大切にしたいから、通年採用制度を導入しています！
スズカグループでのグループ採用制度を導入し、より能力を発揮できるフィールドを用意しています！
募集要項
スズカグル－プの働く仲間の条件
◆自立心を持っている人
◆周りへの配慮が出来る人
◆素直である人
社会の中に会社があり、その中で働くということはそれぞれの役割や責任を果たして自立する社員であってほしい。自分さえよければ回りの人はどうでもいいでは困ります。人が困っていたら助けてあげること、自分が困ったときは助けてもらうこと。互い配慮し合う関係で仕事を進めることです。自分が成長していくには良いことや学ぶべきことを素直に受け入れること。これらは特別なことではありませんが、当社にとって大切な考え方です。当社は、専攻も学歴も選考基準にありません。誰しもが当社で活躍できる可能性があります。
ともに未来をつくっていく仲間と出会えることを心より楽しみにしています。
募集概要
採用対象者:2025年3月卒業予定の方
| 職種 |
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|---|---|
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給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | 例)◆大卒 月給23万円 |
|---|---|
| 諸手当 |
◆通勤手当 ◆住宅手当 ◆家族手当 ◆勤務地手当 ◆赴任手当 ◆運転手当など |
| 昇給 | ◆年1回（1月） |
| 賞与 | ◆年2回（7月・12月） |
| 休日休暇 | ◆年間休日123日(2023年実績) （完全土日週休2日制（部門によりシフト制）・夏季休暇（8/13～8/16）・冬季休暇（12/30～1/4）） ◆有給休暇 入社半年後10日付与 ◆特別休暇 結婚休暇5日など |
| 保険 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） |
| 人財育成制度 |
◆研修制度 ・新入社員研修 ・社内大学「SUZU-KALLEGE」 ・特定の目的に向かって一緒に活動するプロジェクトです。 |
| 福利厚生 | 『社員のイキイキ のびのびをサポート』 「プライベートの充実をサポート」 ◆リゾートホテル利用制度 会員制リゾートホテルを利用することが可能です。全国２６施設が利用可能で、家族旅行・社員旅行で利用しています。 「育児や介護をサポート」◆育児・介護休業制度／育児・介護短時間勤務制度 社員の「結婚」「出産」「育児」「介護」などのライフイベントに対応した育児・介護休業制度や育児・介護短時間勤務制度があります。仕事と育児や介護などの両立を不安に思う人もいるはずです。そんな不安をサポートする制度です。なんと、女性の育児休業制度の取得率は100％です。また、復帰後も短時間制度があり、働きやすい環境です。 「新生活をサポート」◆新入社員サポート制度 親元を離れた勤務地において社会人生活をスタートする新入社員の経済的負担を軽減することを目的として、支度金が支給されます。 「老後の生活をサポート」◆確定拠出年金制度 社員の将来設計を会社としてサポートする制度です。 ◆財形貯蓄 給与天引きにより、社員の財産形成を支援する制度です。 「転勤をサポート」◆借上社宅制度 総合職の社員に対して、自宅からの通勤が困難な場合、借上社宅制度（会社が賃貸借契約を締結して社員が移住することができる住居）があります。 ◆帰省手当制度 実家から離れて暮らす（社宅を利用している）社員に距離に応じた手当が毎月支給されます。 他にも・・・◆鈴友会 社員の互助会組織として、慶弔見舞金などを給付する制度です。 ◆社内割引制度 当社取扱商品を社員価格で購入することができる制度です。食に関わるあらゆる食品・商品を販売している、社員はよく利用しています。 ◆睦会 １年１回、北海道から福岡までの社員が、字のごとく「むつまじい人々が仲よく寄り合う。仲よくする」事を目的として集まります。睦会では、社員表彰や若手社員によるイベントがあり「笑いあり」「涙あり」のイベントです。普段は電話でのやりとりのみで顔を合わすことのない他部署の社員との親睦を深めることで、社員の関係性の良さに繋がっています。 |
