時間有給制度

社員からの業務改善提案より実現しました。

有休を有効活用して仕事と生活の調和を図ることができるようになりました。

男性育児への支援

これまでに3名の男性が育児休暇を取得されました。

在宅勤務規定

通勤時間の有効活用と非常時の事業継続が可能になりました。

完全週休2日制の実施

公正、透明な評価制度の構築

転勤社員のワークライフ バランスの改善

単身赴任勤務者が特急電車を使用し、自宅から勤務できるようになりました。

若手社員と一般職社員の給与テーブル改正

ボランティア休暇制度の導入

年間５日間、災害ボランティア、裁判員裁判に任命されたとき、ドナ－登録をするために使用できます。

働きがいのある人事給与制度の構築（過去実績）

• ・20代給与テーブル改正
• ・準社員制度導入
• ・正社員登用制度導入
• ・若手社員社宅制度（適用期間延長）
• ・インセンティブ給（チーム成果給）
• ・勤続30年賞はじめその他表彰制度
• ・社用車をハイブリッド車に買い替え